get workers compensation insurance कामगार/कामगार मुआवजा नीति, कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 और घातक दुर्घटना अधिनियम, 1855 के तहत एक नियोक्ता के कानूनी दायित्व के लिए कवरेज प्रदान करती है। कर्मचारी/कामगार मुआवजा workers’ compensation insurance नीति नियोक्ता को कर्मचारियों और उनके आश्रितों को वित्तीय रूप से क्षतिपूर्ति करने की अनुमति देती है। श्रमिक मुआवजा उनके रोजगार के दौरान दुर्घटनाओं के कारण होने वाली शारीरिक चोटों, विकलांगता और मृत्यु के लिए कवरेज प्रदान करता है।
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श्रमिक मुआवजा बीमा क्या है? What is Workmen/Workers Compensation Insurance?
एक कर्मचारी मुआवजा बीमा पॉलिसी Workmen Compensation insurance policy को कर्मचारी मुआवजा बीमा Workmen Compensation insurance policy के रूप में भी जाना जाता है। यह एक वाणिज्यिक बीमा पॉलिसी है जो अपने कर्मचारियों को उनकी मृत्यु या दुर्घटना के मामले में मुआवजा प्रदान करने के लिए एक नियोक्ता के कानूनी दायित्व को कवर करती है। यह बीमा एक नियोक्ता को कामगार मुआवजा अधिनियम Workers Compensation Act द्वारा लगाए गए दायित्वों को पूरा करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने में सक्षम बनाता है
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भारत में कामगार/श्रमिक मुआवजा अधिनियम Workmen/Workers Compensation Act in India
कामगार मुआवजा अधिनियम, Workers Compensation Act, 1923 एक कर्मचारी मुआवजा अधिनियम है जो नियोक्ताओं को दुर्घटना या चोट के लिए अपने कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। यह अधिनियम कामगारों और उनके आश्रितों को काम के दौरान हुई दुर्घटना या चोट के मामले में या काम की प्रकृति के कारण उनकी मृत्यु या विकलांगता के कारण उनके नियोक्ताओं से मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।
यह नियोक्ताओं के लिए यह भी अनिवार्य बनाता है कि वे अपने कर्मचारियों को वित्तीय रूप से मुआवजा दें जो अपने रोजगार के दौरान किसी भी व्यावसायिक बीमारी का अनुबंध करते हैं। कर्मकार मुआवजा अधिनियम कारखानों, निर्माण स्थलों, खदानों, बागानों आदि के श्रमिकों को कवरेज प्रदान करता है। साथ ही यदि कोई श्रमिक किसी खतरनाक गतिविधि में भाग लेने के दौरान घायल हो जाता है या पीड़ित हो जाता है। रेलवे कर्मचारियों के साथ-साथ ऐसी किसी भी क्षमता में कार्यरत लोग
श्रमिक मुआवजे के संबंध में शर्तें Conditions Regarding Worker Compensation
नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाने वाला मुआवजा कर्मचारी की उम्र, उसकी चोट की प्रकृति और उसे भुगतान किए गए औसत मासिक वेतन या मजदूरी पर निर्भर करता है। हालांकि, न्यूनतम और
मृत्यु और विकलांगता के लिए अधिकतम मुआवजे की दर तय की गई है, जो समय पर संशोधन के अधीन है। श्रमिकों की मृत्यु के मामले में, नियोक्ता को उन श्रमिकों के आश्रितों को मुआवजे का भुगतान करना होता है। भारत में श्रम और रोजगार मंत्रालय ने ‘सामाजिक सुरक्षा प्रभाग’ का गठन किया है जो श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा नीतियां तैयार करने और उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के साथ-साथ भारत में श्रमिक मुआवजा अधिनियम को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। हालांकि, विभिन्न राज्य सरकारें कामगार मुआवजा आयुक्तों के माध्यम से अधिनियम का संचालन करती हैं।
बीमा कर्मकार मुआवजे के तहत देय राशि Amount Payable under Insurance Workmen Compensation
कर्मचारी मुआवजे के तहत देय राशि के बारे में जानने के लिए नीचे दी गई तालिका देखें:
दावे की प्रकृति दावे की राशि workers’ compensation insurance coverage
आकस्मिक मृत्यु (50% * आयु कारक * मजदूरी) या 1,20,000 रुपये जो भी अधिक हो
स्थायी कुल विकलांगता (60% * आयु कारक * मजदूरी) स्थायी कुल विकलांगता या 1,20,000 रुपये जो भी अधिक हो
स्थायी आंशिक विकलांगता एक चिकित्सा व्यवसायी द्वारा निर्धारित आय क्षमता का नुकसान/% विकलांगता के आधार पर * आयु कारक * मजदूरी
अस्थायी कुल विकलांगता 25% * नहीं। अनुपस्थिति/विकलांगता के दिनों की * मजदूरी / 15
*केंद्र सरकार की अधिसूचना में कहा गया है कि मुआवजे के लिए मानी जाने वाली मजदूरी की अधिकतम राशि 15,000 रुपये प्रति माह है।
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आपको कामगारों के मुआवजे की आवश्यकता क्यों है? Why Do You Need Workmen Compensation?
यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि क्यों सभी नियोक्ताओं को श्रमिक मुआवजा बीमा कवर खरीदना चाहिए:
बीमित नियोक्ता को वित्तीय रूप से मुआवजा दिया जाता है, जिसके लिए वह अपने कर्मचारियों और उनके आश्रितों को काम की प्रकृति के कारण और रोजगार के दौरान अनुबंधित दुर्घटनाओं या बीमारियों के कारण मृत्यु या व्यक्तिगत चोट के कारण भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी होता है।
सामान्य कानून के तहत या कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 में उल्लिखित कानूनों के तहत बीमित नियोक्ता के दायित्व को पूरा करने के लिए।
किसी भी अतिरिक्त दावों का बचाव करने के लिए बीमा कंपनी की सहमति से बीमित नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों या खर्चों को कवर करना।
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कामगार मुआवजा नीति में क्या शामिल है? What does Workmen Compensation Policy cover?
कामगार मुआवजे में शामिल हैं:
- पॉलिसी किसी बीमारी के कारण हुई चोट या रोजगार की स्थितियों से बदतर हो जाने के लिए कवरेज प्रदान करती है।
- पॉलिसी रोजगार के दौरान दुर्घटना के कारण हुई चोट को कवर करती है।
- आंशिक और स्थायी विकलांगता
- अस्थायी विकलांगता या मृत्यु
- कानूनी लागत और साथ ही कंपनी की सहमति से किए गए खर्च
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कामगार मुआवजा नीति में ऐड-ऑन कवर Add-on Covers in Workmen Compensation Policy
कामगार मुआवजा नीति के तहत प्रदान किए गए ऐड-ऑन यहां दिए गए हैं:
- उप-ठेकेदार कवर: यदि कोई ठेकेदार उप-ठेकेदार को काम पर रखता है और इस उप-ठेकेदार के पास कामगार क्षतिपूर्ति नीति नहीं है तो ठेकेदार उप-ठेकेदार ऐड-ऑन कवर का विकल्प चुन सकता है।
- मेडिकल एक्सटेंशन: नियोक्ता मेडिकल एक्सटेंशन ऐड-ऑन खरीद सकता है लेकिन यह तभी लागू होगा जब कर्मचारी 24 घंटे से अधिक समय तक अस्पताल में भर्ती रहा हो।
- आतंकवाद: एक आतंकवाद ऐड-ऑन है जो आतंकवादी हमले के कारण हुए नुकसान या क्षति के लिए कवरेज प्रदान कर सकता है।
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कामगार मुआवजा नीति में बहिष्करण Exclusions in Workmen Compensation Policy
WC नीति के सामान्य बहिष्करण:
चोटें जो घातक नहीं हैं।
- विकलांगता के शुरुआती 3 दिनों के लिए कोई कवरेज नहीं जहां कुल विकलांगता 28 दिनों से कम है।
- सभी चोटें जो 3 दिनों से अधिक समय तक आंशिक विकलांगता का कारण नहीं बनती हैं।
- शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में हुई दुर्घटना या चोट।
- ठेकेदारों के कर्मचारियों द्वारा सामना की जाने वाली देयताएं।
- बीमाधारक की देयता एक समझौते के तहत ग्रहण की गई।
- वे कर्मचारी जिन्हें ‘कर्मचारी मुआवजा अधिनियम’ के अनुसार श्रमिक नहीं माना जाता है।
- वे रोग जो ‘कामगार मुआवजा अधिनियम’ के भाग ‘सी’ में निर्दिष्ट हैं।
- पॉलिसी के प्रारंभ होने के बाद प्रावधानों के क़ानून में किए गए कोई भी परिवर्तन।
सर्वश्रेष्ठ कामगार मुआवजा नीति ऑनलाइन कैसे खोजें How to Find Best Workmen Compensation Policy Online
विभिन्न बीमा कंपनियां ‘कामगार मुआवजा बीमा/श्रम बीमा’ योजनाएं ऑनलाइन पेश करती हैं और कोई भी व्यक्ति सबसे उपयुक्त पॉलिसी चुनने में भ्रमित हो सकता है। इसके अलावा, श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा को भी क्षेत्राधिकार की आवश्यकता होती है जो संभावना के व्यावसायिक क्षेत्र में आता है।
हालांकि, अगर कोई अलग-अलग कीमैन बीमा योजनाओं की तुलना करने के लिए एक बीमा वेब एग्रीगेटर की मदद लेता है, तो उसे सबसे उपयुक्त विकल्प मिल सकता है। एक विश्वसनीय वेब एग्रीगेटर संभावना से कुछ प्रश्न पूछता है और उनके आधार पर परिणाम दिखाता है। इस तरह, कोई भी अपने व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम श्रमिक मुआवजा योजना पा सकता है।
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कामगार मुआवजा बीमा पॉलिसी के लिए दावा प्रक्रिया Claim Process for Workmen Compensation Insurance Policy
कामगार मुआवजा बीमा पॉलिसी के तहत दावा करने के लिए नीचे दिए गए चरणों का पालन करें:
- मैन्युफैक्चरिंग प्लांट में दुर्घटना होने पर फैक्ट्री इंस्पेक्टर को सूचित करें।
- फिर बीमित नियोक्ता श्रमिकों की विकलांगता या मृत्यु के बारे में बीमा कंपनी को एक लिखित नोटिस भेजेगा।
- बीमा कंपनी द्वारा उठाए गए दावे की प्रामाणिकता की जांच करने के लिए एक प्रशिक्षित अन्वेषक की नियुक्ति की जाती है।
- बीमा कंपनी के लिए आवश्यक सभी जानकारी और दस्तावेजी साक्ष्य एकत्र करें।
- यदि कर्मचारी क्षतिपूर्ति आयुक्त कोई नोटिस भेजता है, तो उसे बीमाकर्ता को अग्रेषित करें।
- साथ ही संबंधित दस्तावेजों के साथ दावा फॉर्म जमा करें।
कामगार मुआवजा नीति: आवश्यक दस्तावेज Workmen Compensation Policy: Required Documents
सभी प्रकार के दावों के लिए:
- विधिवत भरा हुआ और हस्ताक्षरित दावा प्रपत्र।
- मेडिकल बिल।
- मुआवजे के रिकॉर्ड
- स्थायी विकलांगता दावों के लिए:
- विकलांगता से संबंधित चिकित्सा प्रमाण पत्र।
- बीमाकृत नियोक्ता और घायल श्रमिकों के बीच डब्ल्यूसी अधिनियम के अनुसार समझौता ज्ञापन।
- अस्थायी अक्षमता के लिए:
- विकलांगता से संबंधित चिकित्सा प्रमाण पत्र।
- घातक दावों के मामले में:
- मृत्यु प्रमाणपत्र।
- अंतिम जांच रिपोर्ट।
- पोस्टमॉर्टम रिपोर्ट की कॉपी।
- गवाहों द्वारा दिया गया बयान, यदि कोई हो।
- कर्मकार मुआवजा अधिनियम द्वारा दिया गया विधिवत भरा हुआ फॉर्म ‘ए’।
कामगार मुआवजा नीति – अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न Workmen Compensation Policy- FAQs
प्रश्न: कर्मकार मुआवजा अधिनियम के तहत लाभ प्रदान करने के लिए कौन जवाबदेह है?
उत्तर: दावा किए जाने की तारीख से 30 दिनों के भीतर, पॉलिसी में अंडरराइट किए गए सभी लाभों को प्रदान करने के लिए नियोक्ता 100% जिम्मेदार है। कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता सीधे दावों का निपटान करता है या कभी-कभी अपने कर्मचारियों को बीमा प्रदान करके।
प्रश्न: क्या कर्मचारी मुआवजा बीमा पॉलिसी ऑनलाइन खरीदना एक अच्छा विचार है?
उत्तर: हां, यह श्रमिक मुआवजा बीमा पॉलिसी खरीदने का सबसे अच्छा और आसान तरीका है क्योंकि आप विभिन्न कंपनियों द्वारा प्रदान की गई विभिन्न योजनाओं की तुलना कर सकते हैं और ऑनलाइन प्रीमियम कैलकुलेटर का उपयोग करके प्रीमियम राशि की गणना कर सकते हैं।
प्रश्न: क्या कर्मचारी मुआवजा अधिनियम और कामगार मुआवजा अधिनियम में कोई अंतर है?
उत्तर: जब यह मुआवजा अधिनियम लागू हुआ, तो सरकार ने इसे द वर्कमेन मुआवजा अधिनियम का नाम दिया और बाद में इसे कर्मचारी मुआवजा अधिनियम का नाम दिया गया।
प्रश्न: कर्मचारी मुआवजे का क्या अर्थ है?
उत्तर: श्रमिकों का मुआवजा एक अधिनियम है जो 1923 में लागू हुआ। यह कर्मचारियों के लिए एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप चोट, विकलांगता, मृत्यु के लिए कवर पाने का अधिकार अनिवार्य करता है। इस अधिनियम के तहत नियोक्ता चिकित्सा व्यय के लिए या मृत्यु के मामले में कर्मचारी के आश्रितों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य हैं।
